採用コストにも制限がある、中小企業で人事を担当していると、”優秀な人材を”、”低コスト”で”継続的に”採用しなければならない、という無茶な課題にぶち当たることがよくあります。そ …

こんにちわ　eYenの山本です。 最近、色々な業種の企業や法人にお伺いしていると、縁故採用以外でのご相談もいただく機会が多くなってきました。 私も首を突っ込むのが好きな方なので …

以前、介護系の事業を運営していた際に、採用に並んで課題として感じていたのは、離職でした。 採用をしても、思っていたのと違うと、離職を申し出てくる人材が大変多かったのです。 比較 …

前回のエントリーで企業における人材採用の状況を整理しました。 （前回のエントリーはこちら→採用担当者が縁故採用を導入すべき３つの環境変化） そこでのまとめは以下の通りです。 ① …

縁故採用を本格的に導入したいという企業は、最近増えており相談をいただくことも多くなってきました。 そういった企業経営者や採用担当者の方をお話をしていると、面白い発想だとお褒めい …

おはようございます。 縁故採用チャネル開発支援eYenのヤマモトです。   人材採用をお考えの皆さんは”縁故採用”という言葉にどのようなイメージをお持ちで …