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優秀人材を採用できる!中小企業だからこそ弱者の戦略7ポイント

  2016/10/07 

採用コストにも制限がある、中小企業で人事を担当していると、”優秀な人材を”、”低コスト”で”継続的に”採用しなければならない、という無茶な課題にぶち当たることがよくあります。そ …

【やっちゃった!求人・採用】 間違ったホームページの使い方

  2016/10/06 

こんにちわ eYenの山本です。 最近、色々な業種の企業や法人にお伺いしていると、縁故採用以外でのご相談もいただく機会が多くなってきました。 私も首を突っ込むのが好きな方なので …

【採用担当者必見】明日から出来る離職率を下げる秘策

  2016/10/05 

以前、介護系の事業を運営していた際に、採用に並んで課題として感じていたのは、離職でした。 採用をしても、思っていたのと違うと、離職を申し出てくる人材が大変多かったのです。 比較 …

採用担当者が縁故採用を導入すべき3つの理由

  2016/09/30 

前回のエントリーで企業における人材採用の状況を整理しました。 (前回のエントリーはこちら→採用担当者が縁故採用を導入すべき3つの環境変化) そこでのまとめは以下の通りです。 ① …

怒りと涙と感謝、リファラル(縁故)採用eYenが生まれた3つのキッカケ

  2016/09/29 

縁故採用を本格的に導入したいという企業は、最近増えており相談をいただくことも多くなってきました。 そういった企業経営者や採用担当者の方をお話をしていると、面白い発想だとお褒めい …

企業がリファラル(縁故)採用を導入すべき3つの環境変化

  2016/09/25 

おはようございます。 縁故採用チャネル開発支援eYenのヤマモトです。   人材採用をお考えの皆さんは”縁故採用”という言葉にどのようなイメージをお持ちで …

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